Mental beredskap

Vad är mental beredskap?
Att vara förberedd på kriser och katastrofer kan i goda tider vara ointressant. Idag blir vi dock ”översköljda” av händelser i omvärlden som gör att vi (omedvetet) ökar vår personliga krisberedskap. En del betecknar detta som otrygghet. Andra som osäkerhet. Helt klart påverkar problemen som framkommer i den alltmer aktiva omvärldsbevakningen oss vare sig vi vill eller ej. Hur vi mentalt hanterar den dagliga informationen är mycket personberoende. Allt ifrån att vi skakar av oss världsproblemen genom att ”detta berör inte mig”, till att vi suger åt oss alla problem (stora som små), med den troliga effekten att vi deprimerade och initiativlösa.

Vad göra?
Vad gäller den personliga mentala beredskapen och krishanteringen är denna mycket individuell och kommer inte att hanteras på denna hemsida (än). Däremot kommer vi att skriva om den mentala beredskapen i organisationer och hur man där i (t.ex.) ledningsgrupper successivt skapar sig en mental beredskap för de (yttre och inre) kriser etc. som kan påverka organisationen.

Olika typer av organisationer.
Före de offentliga organisationerna finns det en lag, Lagen om Extraordinära händelser, som bl.a. anger att resp. organisation skall ha en ”krisorganisation”. För de privata organisationerna är det ofta styrelserna som ställer krav på någon form av en krisorganisation. Oftast är denna en del av den vanliga ledningsgruppen. Ansvaret ligger då på VD.

Erfarenheter hittills.
När vi har genomfört krisledningsövningar, den s.k. Sexminutarn, både i offentliga och privata organisationer, kan vi bl.a. konstatera att beslutsfattande under kris varierar mycket. Att fatta beslut på mycket kort tid görs genom allt från den totala delegeringen (du gör det, du gör det, …) utifrån organisatoriska ansvar, till att skapa samsyn på situationen (utifrån den normalt mycket knapphändiga informationen som finns i början av en kris) och därefter fundera på hur kan situationen utvecklas inkl. beslutsfattande. Vad är rätt eller fel? Finns inget generellt svar, utan agerandet är som vanligt situationsanpassat. Resultatet avgör om beslutet var rätt eller fel.

3 reaktioner till “Mental beredskap”

  1. ᕼey there! I ѕimрly want to offer you a huge thumbs up for yoᥙr excellent infoгmation you have got right here on this post.

    I am returning to your website for more sооn.

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *